FAQ よくある質問

中途入社の比率を教えて下さい

アイテスは設立23年、社員の平均勤続年数は11年となっています。

事業拡大、技術継承のため、昨年度以降8名の方が入社されました。 (2016年9月現在)

現在では、創業当時のIBM出身メンバーと、その後入社した新入社員・中途入社の従業員比率は1:8 となりました。

フラットな組織で、社歴に関わらず活躍できる環境です。

中小企業は同族会社が多いイメージがあるのですが

アイテスは同族会社ではありませんので、運と実力で社長にまで上り詰める事は可能な環境です。

アイテスの名前の由来について教えて下さい

International Test& Engineering Services の頭文字を取りITESとなりました。

営業にノルマは課されるでしょうか。

アイテスのビジネスの性質上、ノルマや営業マン同士が競争するようなことはありません。ただし、部門および個人の目標を設定し、達成度は評価に反映されるようになっています。

拠点は滋賀だけですか。

現在、アイテスは滋賀県の野洲市と栗東市に拠点を構えて事業活動を行なっております。

ただ、お客様は全国各地におられますので、今後のビジネス状況によっては、営業拠点拡大の可能性はあります。

人事異動の頻度について教えて下さい

適材適所に人材を採用し配属していますので、人事異動の頻度はそんなに多くありませんが、ビジネス状況は日々変化していますので、1年に0名~2名程度の異動は発生しています。(2016年は0名です)

有給休暇の取得率について

アイテス従業員における有給休暇取得率は約80%と高い数字で毎年推移しております。

育児休業制度について

女性の方は100%の取得率です。

また、2016年には男性社員の育休取得第1号が誕生しました。

小学生以下のお子さんを持つ従業員も多く、育児と仕事の両立について理解のある職場です。

残業時間について

全従業員の平均残業時間は月当たり10時間弱です。

忙しい時には残業が多くなることもありますが、アイテスでは従業員の健康を守るため、

残業時間の制限を定めており、過重労働とならないよう管理されています。

入社後の教育制度について

職種、階層別に教育内容が決められており、資格取得や通信教育などを通してのスキルアップのサポート体制も充実しています。

また、従業員の技術向上・スキルアップを目的に、定期的に技術報告会を行っており、

新しい技術や業務成果について論文や報告書の発表の機会を設けています。

部門を越えて情報を共有し、刺激し合える場となっています。

在籍している女性の比率について

アイテスは全従業員の内女性の占める割合は、約31%(2016年6月)です。