社員の平均勤続年数は１3年です。(2023年時点)
離職率は全従業員で毎年５%程度(過去３年調査）で、長期就業を望める環境です。
異動は、毎年０～１名程度です。（２０２２年：０名／２０２１年：０名／２０２０年：１名）
異動は本人の希望と、本人のキャリアを生かせる、またはキャリアを構築してもらいたいという会社の要望を加味しながら決定していきます。
転勤は原則ございません。しかし、今後、事業拡大に伴う拠点を新設する場合には、他エリアで勤務いただく可能性もございます。
女性の占める割合は約３２％（２０２３年時点）となっており、各部門、男女問わず活躍しています。
また、女性管理職の割合は約１４％です。（２０２３年度時点）
当社のビジネスの性質上、ノルマや営業職同士が競争するようなことはありません。ただし、部門および個人の目標を設定し、達成度は人事評価に反映されるようになっています。
繁忙期には残業が多くなることもありますが、当社では従業員の健康を守るため、残業時間の制限を定めており、過重労働とならないよう管理しています。
有給休暇取得率は約８０％と高い数字で毎年推移しております。
女性社員の取得率は１００％です。
男性社員は、過去３年の内数名が取得しました(２０２２年時点)。
育休からの復帰後も、育児と仕事を両立して働くことができるように、子どもが１歳～小学校３年生の間は育児短時間勤務等の制度を設けています。
会社の継続的な発展のためには、組織力、そして社員一人ひとりのチカラを最大限に発揮することが必要不可欠です。この考えのもと、当社では「階層別研修」「ＯＪＴ研修」「自己啓発」「部門毎の勉強会や技術発表会」等、あらゆる角度からの教育・研修体制を揃えています。
しかしながら会社から提供される研修はあくまでも入口・気づきの場に過ぎません。いかに自分の糧とし、スキルアップにつなげられるかどうかは個々人次第です。会社から提供される研修プログラムを最大限に活用して、自分自身を成長させてください。
アイテスは同族会社ではありませんので、運と実力で社長にまで上り詰める事は可能な環境です。